Comment faire définitivement la chasse au gaspillage des bases de données candidats

Une chose est très claire en 2020 : c’est l’année où de nombreux cadres dirigeants dans le secteur du recrutement ont enfin compris l’importance du deep learning et du natural language processing.

Soudainement, la blogosphère s’est mise à regorger de commentaires sur ces concepts – non seulement comment le machine learning et le natural language processing révolutionnent le processus de recherche de candidats et le rendent plus efficace et efficient, mais aussi comment ces deux technologies peuvent améliorer considérablement les résultats des départements de recrutement.

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