HRTech : Lucca fait l'acquisition de Bloom at Work


Charles de Fréminville, CEO de Bloom at Work, avec Gilles Satgé, CEO de Lucca - © D.R.
Charles de Fréminville, CEO de Bloom at Work, avec Gilles Satgé, CEO de Lucca - © D.R.
Lucca, éditeur de solutions RH accélère son développement en faisant l'acquisition de la société Bloom at Work, spécialiste de la Qualité de Vie au Travail et de l'engagement des collaborateurs. Cette opération permet à Lucca de compléter sa gamme de solutions et de donner un coup d'accélérateur à son ambition d'atteindre les 100 millions d'euros de chiffres d'affaires d'ici 2025. À travers ce rapprochement, Lucca prévoit de multiplier par 8 les revenus de l'activité dédiée à l'engagement en 2 ans, soit près de 5M€ d'ARR (Revenu Récurrent Annuel).

+45% de croissance par an jusqu'en 2025


Depuis 2002, Lucca édite des logiciels SaaS pour simplifier la gestion administrative et RH des entreprises. Grâce à ses solutions, 800 000 utilisateurs (Deezer, Meilleurs Agents, Frichti, Michel et Augustin) se sont libérés des tâches administratives fastidieuses. En 2020, le chiffre d'affaires de Lucca a augmenté de 30% pour clôturer à 15,1 millions d'euros. Pour étoffer sa gamme de solutions, Lucca envisageait depuis plusieurs années de se développer sur le secteur de la QVT.

Lancée il y a 5 ans, Bloom at Work opère sur ce marché en permettant aux entreprises de mesurer l'engagement des collaborateurs via des enquêtes en ligne. Avec ces données, RH et managers améliorent le bien-être au travail et désamorcent les risques psycho-sociaux. La crise sanitaire a agi comme catalyseur de croissance pour Bloom at Work, qui a connu ces 12 derniers mois, une augmentation de +200% de ses utilisateurs. La solution est aujourd'hui utilisée par 100 000 collaborateurs dans plus de 200 entreprises (SeLoger, Thalys, AB Tasty, ...) et plus de 30 pays. À ce jour, la société génère un ARR (Revenu Récurrent Annuel) de 600k€.

La QVT, enjeu n°1 des RH et managers


Si elle était déjà une priorité avant la crise, la Qualité de Vie au Travail est devenue l'enjeu n°1 des RH et managers, renforçant l'urgent besoin d'écoute, d'accompagnement et de réassurance des collaborateurs. Notre fusion avec Lucca souligne la nécessité pour tout logiciel SIRH d'intégrer une fonctionnalité d'enquêtes collaborateurs dans leur suite.” précise Charles de Fréminville, CEO et cofondateur de Bloom at Work.

Les solutions Lucca sont connues pour améliorer l'expérience utilisateur. L'acquisition de Bloom at Work permet d'aller encore plus loin dans cette direction. Nous nous sommes donnés pour objectif de multiplier par 8 les revenus de l'activité dédiée à l'engagement en 2 ans, soit près de 5M€ d'ARR (Revenu Récurrent Annuel).” souligne Gilles Satgé, fondateur et PDG de Lucca.

Le pari de la croissance ultra-rapide… sans fonds d'investissement


Nous avons fait le choix d'un rapprochement avec un acteur reconnu sur le marché RH, plutôt que de lever des fonds. L'autofinancement est d'ailleurs au cœur du modèle de croissance de Lucca. Cela nous permettra d'acquérir une expérience opérationnelle forte et de bénéficier d'un potentiel de cross-sell qu'aucun fonds ne pouvait nous apporter !” indiquent Charles de Fréminville et Julie Chane Ching, les cofondateurs de Bloom at Work. Convaincus du potentiel du projet, ils réinvestissent dans Lucca et rejoignent ainsi les 48 collaborateurs qui sont déjà associés de l'entreprise.

A propos de Lucca
Fondée en 2002, Lucca édite des solutions SaaS pour libérer les entreprises et surtout leurs collaborateurs des tâches administratives fastidieuses : gestion des congés et absences, notes de frais, feuilles de temps, dossier RH, Entretiens & Objectifs... ) Plus de 4 000 clients, représentant plus de 800 000 utilisateurs, tels que Deezer, Sigfox, Michel et Augustin, Square Habitat, Gaumont-Pathé, Mazars, ou encore Pernod Ricard, ont choisi Lucca pour automatiser leurs processus RH et administratifs.

A propos de Bloom at Work
Créée en 2016, Bloom at Work est une solution proposée aux entreprises afin d'améliorer l'épanouissement des collaborateurs sur leur lieu de travail. Les salariés des sociétés abonnées reçoivent des questionnaires ludiques et réguliers afin de mesurer leur engagement et leur motivation au travail. Une plateforme permet aux DRH et aux managers de visualiser en temps réel les réponses anonymisées et le niveau d'épanouissement des équipes. Bloom at Work accompagne ensuite les managers afin de mettre en place des actions adaptées aux besoins des collaborateurs.

Mardi 1 Juin 2021
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