Linc lève 8,5 M€ pour s'imposer comme le logiciel de paie de référence

• Plus de 100 business angels, figures de l'écosystème expertise-comptable, paie, RH et fintech, entrent au capital de Linc dans le cadre d'une levée de 8,5 M€ en seed portant le financement total de la société à 12,5 M€.

• Le tour réunit les investisseurs historiques Headline et Resonance ainsi que Founders Future, Acadian Ventures, Adnexus, 50 Partners, Motier, 199 Ventures, Aonia, Better Angle et Clover.

• Linc a une approche radicalement différente : un logiciel transparent et ouvert, qui permet aux équipes des cabinets d'être plus productives et de fournir une meilleure expérience à leurs clients.

• Fondée en 2024, la société compte une soixantaine de cabinets clients, avec l'objectif de tripler ce nombre d'ici fin 2026 et de produire 2 millions de bulletins par mois à horizon cinq ans.

Un marché en pleine mutation qui n'a pas encore connu sa révolution technologique

En France, 22 millions de bulletins de paie sont produits chaque mois dans le secteur privé. Les deux tiers le sont par les cabinets d'expertise comptable et de paie, opérant sur des centaines de conventions collectives avec une responsabilité directe sur chaque bulletin. Pour les accompagner, le marché des solutions de paie reste aujourd'hui largement dominé par un acteur historique en position de monopole poussant de nombreux cabinets à rechercher activement une alternative.

Fondée en 2024 par Baptiste Le Bihan, Félix Wattez et Thomas de Priestere, forts de plus de quinze ans d'expérience dans la paie, Linc a été conçue pour répondre à ce besoin : la plateforme moderne et fiable que la profession attendait.

Une solution conçue avec les professionnels de la paie

La profession est aujourd'hui à un tournant : le gestionnaire de paie, longtemps cantonné à des tâches de production et de contrôle, voit désormais son rôle évoluer. Libéré des tâches répétitives par l'IA, il devient le conseiller de référence de ses clients sur les questions sociales et RH. C'est cette évolution que Linc accompagne, en donnant aux gestionnaires un outil moderne qui travaille avec eux, pas à leur place.

La fiabilité de la paie est le premier critère des cabinets, et c’est sur ce terrain que Linc pose ses fondations. Son moteur de paie est entièrement transparent : chaque élément de calcul est traçable et explicable par le gestionnaire. Il est audité chaque mois par un organisme composé d’anciens contrôleurs URSSAF, qui réalisent des jeux de tests aléatoires sur l’ensemble des éléments de paie. Les conventions des Hôtels Cafés Restaurants, du BTP et des Transports routiers, parmi les plus complexes du marché français, sont déjà en production.

Linc intègre également un portail entreprise et un coffre-fort salarié qui digitalise la relation entre le cabinet, ses clients, et leurs salariés : collecte des éléments variables, restitution et suivi au même endroit. La paie française vit la même transformation que la comptabilité il y a quelques années : le cabinet devient un partenaire de gestion en temps réel pour ses clients, et l’outil doit être à la hauteur de cette évolution.

« Le métier de la paie évolue vite, on ne voulait pas un logiciel de plus mais un partenaire qui avance à notre rythme. C'est ce qu'on a trouvé avec Linc : un produit fiable, une équipe qui écoute, et nos gestionnaires comme nos clients y gagnent au quotidien.» indique Nicolas Boulard, Directeur général, BK-HR.

Devenir la plateforme de référence de la paie en France

Les fonds levés seront investis en priorité dans l'amélioration continue de la plateforme, pour élargir sa couverture réglementaire et accroître la productivité des cabinets. Ils permettront également le recrutement d’experts de la paie, chargés d’accompagner les cabinets dans le déploiement de la solution et leur utilisation au quotidien.

« La paie française est trop complexe et trop sensible pour ne pas être confiée à des professionnels. Ces experts, qu'ils soient en cabinets d'expertise comptable ou de paie, méritent un outil à la hauteur de leurs enjeux : un logiciel fiable, transparent, facile à prendre en main et orienté productivité grâce à l'IA. Linc y ajoute une formation de qualité et une équipe d'experts paie senior disponibles au quotidien. Dans un marché qui se consolide, les cabinets qui auront su se doter des bons outils aujourd'hui seront ceux qui sortiront gagnants demain.» relève Baptiste Le Bihan, co-fondateur et CEO de Linc.