Swan renforce son équipe dirigeante pour accélérer sa croissance structurée en Europe

Swan, spécialiste européen de la finance intégrée, a annoncé le 24 juin 2025 la nomination d'Olivia Mark au poste de Chief Operating Officer et d'Anne Le Bruchec au poste de Chief People Officer. Ces deux nominations, qui s'ajoutent à celle de Camille Tyan comme Deputy CEO, fin 2024, marquent une nouvelle étape dans l'ambition européenne de Swan.

Tandis que le banking intégré continue de s'imposer comme une norme pour les logiciels métier, Swan renforce son équipe de direction et s’entoure des meilleurs talents pour bâtir une entreprise à la hauteur de ses ambitions. Après plusieurs années d'expansion rapide, Swan accompagne désormais plus de 150 partenaires et 2,6 millions d'utilisateurs finaux en Europe.

Deux nouvelles dirigeantes pour une ambition commune

Olivia Mark, nouvelle COO de Swan, apporte une expérience qui s'étend du capital-risque, aux secteurs réglementés, avec à son actif deux licornes (Gilt Groupe et Blue Apron) ainsi que plusieurs exits majeurs. « Ma mission est de connecter les personnes, les systèmes et les processus pour que nos partenaires puissent offrir des expériences bancaires transparentes à grande échelle. Il s'agit de poser les fondations pour une montée en charge durable », explique-t-elle. « C'est un moment passionnant pour repenser le fonctionnement des entreprises, surtout avec l'IA qui ouvre de nouvelles façons de travailler. »

Avec plus de deux décennies d'expérience dans les Ressources Humaines chez L'Oréal et JobTeaser, Anne Le Bruchec, nouvelle Chief People Officer de Swan, attache une grande importance à la culture d’entreprise. Sa mission : mettre en place le cadre de travail dans lequel les employés de Swan s'épanouissent, leur permettant d'être les plus efficaces et innovants possible, tout en étant intégrés dans une culture forte et des processus robustes. « Ce qui m'a frappée chez Swan, c'est l'attention particulière portée aux personnes, associée à une vraie ambition », déclare-t-elle. « Le défi maintenant est de grandir vite sans perdre cette étincelle, de croître d'une manière qui reste fidèle à qui nous sommes. »

Une réponse à la maturité du marché de la finance intégrée

« À terme, nous souhaitons que des millions de PME en Europe bénéficient de Swan sans forcément le savoir, via les logiciels qu’elles utilisent au quotidien », explique Nicolas Benady, CEO de Swan. « Cela nécessite de construire une plateforme robuste et une entreprise de classe mondiale, exactement ce qu’Olivia et Anne viennent renforcer. »

Ces deux nominations stratégiques illustrent parfaitement l'évolution de Swan qui passe d'une phase de croissance rapide à une phase de structuration européenne, sans pour autant perdre son ADN d'innovation et sa culture qui la caractérisent. Ces recrutements complètent la "Scale Team" interne de Swan, une unité transversale dédiée à la construction des systèmes et processus nécessaires pour une croissance durable et à long terme.

Biographies :

Olivia Mark, Chief Operating Officer
Olivia Mark est une Chief Operating Officer expérimentée, avec un parcours dans des startups à forte croissance comme Gilt Groupe et Blue Apron—toutes deux valorisées à plus d’un milliard de dollars—ainsi que Diapers.com, le groupe Casino et le fonds de capital-risque Daphni. Elle a évolué dans la tech, le commerce et des secteurs régulés, avec une expertise pointue en structuration d’équipes et de systèmes dans des environnements rapides et complexes. Chez Swan, elle supervise les opérations liées aux services bancaires, à l’expérience client et à l’accompagnement des partenaires, avec une approche axée sur l’IA et les systèmes, pour faire passer l’entreprise à l’échelle européenne en toute robustesse.

Anne Le Bruchec, Chief People Officer
Spécialiste des ressources humaines, Anne Le Bruchec cumule plus de 20 ans d’expérience au service de secteurs en pleine transformation comme la tech, les médias et les télécommunications. Avant de rejoindre Swan, elle a piloté la stratégie RH de JobTeaser et du groupe TF1, où elle a mené des transformations organisationnelles d’envergure au sein d’équipes internationales. Reconnue pour sa capacité à allier rigueur et bienveillance, Anne apporte une expertise pointue en coaching de leadership, en développement culturel et en structuration RH adaptée aux entreprises en forte croissance. Chez Swan, elle œuvre à créer un environnement où chacun peut s’épanouir, au rythme du développement européen de l’entreprise.

A propos de Swan :
Swan est une fintech européenne spécialisée dans la finance intégrée. Les entreprises de tous types peuvent libérer le plein potentiel de leur produit en intégrant les fonctionnalités bancaires de Swan, telles que les comptes, les cartes et les paiements. Swan traite plus de 2 milliards d'euros de transactions par mois, pour plus de 150 entreprises comme Pennylane, Indy, Agicap, Libeo, Lucca et opère dans 30 pays européens. Créée en 2019, la société a reçu du capital de croissance de la part d'investisseurs de premier plan tels que Lakestar, Accel, Creandum, Bpifrance et Eight Roads. Swan est un membre principal de Mastercard et un établissement financier agréé, réglementé par l'autorité bancaire française (ACPR). La société est également labellisée FT120 et dans le top 3 du Sifted 50 en France.

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