Comment banques et fintechs attirent les jeunes talents

L'attraction des talents ne va pas toujours de soi dans l'industrie financière. « Récemment, nous avons observé une moindre attractivité en matière RH sur les secteurs financiers. Mais surtout, on observe un marché de candidats ayant plusieurs offres, ce qui complexifie la capacité à attirer et retenir les talents », confirme Corinne Oremus, Senior Advisor au sein du cabinet de chasse parisien Vendôme Associés, à l'occasion d'une table ronde organisée en juin dernier par le pôle de compétitivité Finance Innovation au Cloud Business Center à Paris.

Intitulée « Banques, fintechs : quelles stratégies pour attirer et retenir les talents en 2024 ? », cette table ronde qui s'est tenue dans le cadre de la première édition du BankTech Day, un événement dédié à l’écosystème bancaire, a été l'occasion pour des dirigeants de banques et fintechs d'échanger sur leurs pratiques de recrutement de jeunes diplômes et de stagiaires. Voici donc, d'après eux, les meilleures façons d'être attractifs et surtout de travailler la motivation durable...

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