Soutenir le leadership féminin en entreprise

Plusieurs études ont montré que plus il y a de femmes à des postes de direction, plus le rendement de l'entreprise est élevé. Les directions d'entreprises dont les femmes sont majoritaires auraient également tendance à renforcer des facteurs tels que la collaboration, le bien-être des employés, ainsi que les initiatives de diversité et d'inclusion.

Une étude de S&P Global a même constaté que les entreprises dirigées par des femmes aux Etats-Unis (DG et DAF) ont enregistré des bénéfices et des performances boursières plus élevés que ceux des entreprises dirigées par des hommes.

D'ailleurs, plusieurs grandes sociétés sont exemplaires en matière d'inclusion et de parité. Disney compte par exemple 50% de femmes cadres et 40% de femmes dans son conseil d'administration; Bath & Body Works compte 40 % de femmes cadres et 58% de femmes dans son conseil d'administration.

En France, la loi va évoluer et va bientôt exiger 30% de femmes dans les instances dirigeantes ce qui permettra à la France de se situer devant le Royaume-Uni et l'Allemagne. Ceci étant, au plus haut sommet des sphères dirigeantes du CAC 40, seules trois femmes dirigent ou s'apprêtent à diriger, chez Engie, Orange et Veolia.

Par ailleurs, eToro vient de lancer un portefeuille, nommé «FemaleLeadership», qui aide à capitaliser sur le leadership féminin des entreprises. La condition sinequanone pour appartenir à ce portefeuille est qu'au moins 40 % des membres de la direction de la société, ainsi que de leur conseil d'administration, soient des femmes. Les sociétés les plus représentées sont Lululemon Athletica, Paramont, Etsy ou encore Critéo en France.



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