HRTech / RecTech

La technologie de recrutement pour réduire l’impact des biais inconscients dans le sourcing des candidats

Notre directeur pour le Canada, BJ Blumenthal, a récemment présenté un webinaire organisé par TorontoJobs.CA et intitulé : « Comment la technologie peut-elle éliminer les biais inconscients liés au recrutement ». Le webinaire s’est concentré sur les différents aspects des biais inconscients et leur...

L’IA peut-elle transformer le recrutement dans un monde post-pandémique ?

Sergei Makhmodov s’est récemment entretenu avec Toolbox HR. Le co-fondateur de DaXtra considère l’IA comme une solution d’automatisation intelligente pour le secteur du recrutement. Il pense que l’IA se révélera être un tournant pour les recruteurs en raison de la pandémie COVID-19. Dans cette...

Comment vaincre les biais à l’embauche via l’automatisation du recrutement

Le préjugé a toujours été problématique en matière d’embauche. Affirmer que vous pouvez éviter les préjugés, même avec une formation, est désespérément optimiste car les biais inconscients sont inhérents à nous tous, indépendamment de l’âge, du sexe ou de l’origine ethnique. Le préjugé ne peut pas...

Human Capital Europe : une édition digitale pour discuter des dernières tendances RH

La deuxième édition de Human Capital Europe, le sommet international s’intéressant aux thématiques des ressources humaines et talents d’aujourd’hui, se déroulera le 26 novembre prochain. La situation sanitaire actuelle a forcé les organisateurs à revoir le format de l’événement : celui-ci sera...

Upskilling, reskilling : des outils à la mesure d’une reconversion professionnelle réussie

La digitalisation des entreprises révolutionne certains métiers. Pour se développer, Natixis, comme la plupart des entreprises, doit innover et créer de nouvelles fonctions. Et pour cela, faire monter ses collaborateurs en compétences (upskilling), voire leur proposer des reconversions...

Recherche sémantique : la nouvelle tendance de la technologie de recherche de CV

La promesse de cette technologie est très séduisante. Plus besoin d’être un expert en création de requêtes booléennes complexes et obscures : vous pouvez désormais simplement écrire grossièrement ce que vous voulez dire et faire en sorte que l’ordinateur détermine ce que vous voulez vraiment...

Human Capital Europe - Une édition entièrement digitalisée pour le secteur des ressources humaines

Après le succès de l'édition phygital de l’ICT Spring -le sommet tech international- diffusé depuis le Luxembourg, et pour respecter les mesures sanitaires, Farvest (agence de marketing et organisateur d’événements B2B), a décidé de renouveler ce format hybride en transformant son prochain...

Comment faire définitivement la chasse au gaspillage des bases de données candidats

Une chose est très claire en 2020 : c’est l’année où de nombreux cadres dirigeants dans le secteur du recrutement ont enfin compris l’importance du deep learning et du natural language processing. Soudainement, la blogosphère s’est mise à regorger de commentaires sur ces concepts – non seulement...

Qu’est-ce que le parsing ou analyse de CV ?

L’analyse de CV, aussi appelée parsing ou extraction sémantique, consiste à convertir un document en forme libre sur lequel figure un CV en des renseignements structurés ou au format XML, de manière à ce que ces informations puissent être stockées, synthétisées ou traitées par un ordinateur. Les...

Qu’est-ce que le Natural Language Processing (Traitement Naturel du Langage) ?

A la recherche du meilleur candidat Supposons que vous soyez à la recherche d’un Managing Director en région parisienne. Dans votre quête du candidat parfait, vous avez fait preuve d’ingéniosité en incluant dans vos recherches le terme « Managing Director » mais aussi celui de « MD ». Vous risquez...
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