« Chez KEYTEO Luxembourg, l’alignement humain est aussi important que les compétences »

Miliani Mtalssi, vous êtes Talent Acquisition Manager chez KEYTEO Luxembourg. Pouvez-vous nous décrire en quelques phrases quel est l'ADN de cette entreprise ?

KEYTEO Luxembourg est né de la volonté de créer un cabinet de conseil à taille humaine, spécialisé dans l’accompagnement des grandes institutions financières et des entreprises technologiques du Grand-Duché. Depuis notre création, nous avons connu une croissance soutenue, portée par notre capacité à conjuguer expertise technique, métier, et proximité client.

Nous comptons aujourd’hui plus de 40 collaborateurs. Notre stratégie repose sur la création de valeur durable pour nos clients, l’épanouissement de nos consultants, et une forte orientation vers l’innovation.

Vous avez décidé de jouer la carte de l'innovation en matière de recrutement. Pourquoi avoir choisi de faire appel à Virtual Event Rooms pour votre dernier événement recrutement ? Quelles sont les autres initiatives prises dans ce domaine ?

Dans un marché très concurrentiel, attirer les meilleurs talents exige de sortir des sentiers battus. C’est pourquoi nous avons choisi d’innover avec Virtual Event Rooms, une solution immersive qui nous a permis d’organiser un événement 100 % digital, interactif, et orienté expérience candidat.

Ce format nous a offert une nouvelle façon de valoriser nos projets, notre culture d’entreprise et surtout de créer un premier échange de qualité avec les candidats.

Le prochain Event recrutement de KEYTEO en collaboration avec Virtual Event Room aura lieu le mardi 23 septembre 2025.

Chez KEYTEO Luxembourg, nous avons toujours pour objectif d’explorer et tester de nouveaux outils capables de renforcer notre attractivité et d’améliorer l’expérience candidat.

Au-delà de cet événement, nous misons également sur la cooptation, l’employee advocacy, des campagnes ciblées sur les réseaux sociaux professionnels et la promotion de notre marque employeur, centrée sur l’authenticité et l’engagement.

Quels sont les profils que vous recherchez ? Quels conseils donneriez-vous à un(e) candidat(e) désireux de vous rejoindre ?

Nous recrutons une grande variété de profils dans le domaine de l’IT et de la Finance, à la fois techniques et fonctionnels, pour répondre à la diversité des projets de nos clients. Côté technique, nous recherchons notamment des développeurs Backend, Frontend, Fullstack (Java, .Net, Web…), ainsi que des ingénieurs système (Windows / Linux), des Ingénieurs spécialisés en cybersécurité ou en data.

Côté fonctionnel, nous recrutons également des Business Analyst, des chefs de projet IT et des experts en conformité ou en réglementation.

Ce que nous valorisons avant tout, c’est la curiosité, l’adaptabilité, et la volonté de s’inscrire dans une démarche de co-construction avec nos clients.

Notre conseil : soyez transparents sur vos ambitions, vos forces mais aussi vos attentes. Chez KEYTEO Luxembourg, l’alignement humain est aussi important que les compétences.

La RSE semble être au cœur de votre stratégie. Vous confirmez ?

Nous plaçons la Responsabilité Sociétale des Entreprises au cœur de notre stratégie. L'obtention en 2025 des labels ESR et RE délivrés par l'INDR vient d'ailleurs reconnaître notre engagement concret et structuré en la matière.

Notre démarche RSE repose sur une vision claire : contribuer activement à un développement économique durable, tout en intégrant pleinement les dimensions sociales, éthiques et environnementales dans l'ensemble de nos activités quotidiennes. Cela se traduit par des actions concrètes, que ce soit en matière de gouvernance responsable, de bien-être au travail, de transition écologique ou encore d'ancrage local.

Chez KEYTEO Luxembourg, nous sommes convaincus qu'une entreprise responsable est une entreprise pérenne, capable de créer de la valeur sur le long terme pour toutes ses parties impliquées.

Comment accompagnez-vous l’évolution de carrière et la montée en compétences de vos collaborateurs, notamment dans un secteur en constante mutation comme le vôtre ?

Nous avons mis en place un véritable parcours d’accompagnement personnalisé : chaque collaborateur bénéficie d’un suivi régulier, de formations sur-mesure, et d’opportunités d’évolution sur des projets stratégiques.

Nous encourageons également les certifications (cloud, data, cybersécurité, finance…) et le partage de connaissances en interne. L’objectif est clair : que chaque consultant puisse construire une trajectoire professionnelle cohérente et évolutive.

Quelle place occupe la technologie et la transformation digitale dans vos projets internes ou pour vos clients ?

La transformation digitale est au cœur de notre proposition de valeur. Nos consultants accompagnent les grandes banques, assurances et institutions dans des projets critiques : automatisation des processus, migration vers le cloud, cybersécurisation des systèmes, valorisation des données…

En interne aussi, nous adoptons une culture technologique agile, avec des outils digitaux pour faciliter la collaboration, la gestion de projets et le recrutement.

Quels sont les défis majeurs que vous anticipez pour les mois/années à venir, et comment vous y préparez-vous ?

Le principal défi reste l’attractivité et la fidélisation des talents dans un marché très dynamique. Nous y répondons par un management de proximité, des projets motivants et une culture d’entreprise forte.

Par ailleurs, l’évolution réglementaire, la cybersécurité et l’IA générative vont profondément transformer nos métiers. Nous anticipons ces changements par la veille, la formation continue et une posture résolument proactive vis-à-vis de l’innovation.

Vous mettez en avant des valeurs comme la transparence, la collaboration ou bien encore la convivialité. Comment cela se traduit-il concrètement au quotidien chez KEYTEO Luxembourg ?

La transparence commence dès le process de recrutement. Nous nous tenons à être transparents concernant nos attentes et les projets présentés aux candidats et nous attendons la même chose de leur part. Les candidats sont tenus informés tout le long du process de recrutement, et donnent leur accord à chaque étape. Par la suite, durant les projets, la transparence se traduit par des échanges réguliers avec les consultants sur leurs missions, leurs objectifs, leur envie d’évolution. Nous transmettons toutes les informations dont les employés ont besoin pour prendre des décisions éclairées.

Cela amène à une vraie collaboration, par un management de proximité, et une entraide entre consultants, même s’ils interviennent sur des projets différents. Un de nos principaux objectifs chez KEYTEO est de pouvoir travailler sur une collaboration pérenne, où chacun trouve son compte.

KEYTEO est une société à taille humaine qui soigne particulièrement les relations qui existent entre les salariés pour créer une atmosphère conviviale et bienveillante. Nous restons à l’écoute de nos employés, et nous nous rendons disponible pour les aider en cas de besoin. KEYTEO encourage les interactions sociales entre les employés par l’organisation d’évènements, de déjeuners d’équipe et et initiatives solidaires, qui favorisent un vrai sentiment d’appartenance.

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